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ハローとスキルに戻って歓迎 360 ポッドキャスト. 私はあなたのホストよ, ティムシモンズ, and today we’re going to have a look at some great tips for running an effective brainstorming session.
あなたは今まで、単にどこにも行かないブレーンストーミングセッションを行ってきた? 少数の人々はいくつかのアイデアを捨てる, ほとんどの参加者は平凡または退屈に見える? あなたが質問をする, しかし、人々は答えない? も, today I want to give you some tips for kickstarting the process and getting the juices flowing.
良い, だから、スパークのいくつかの種類を提供する必要があります. しかし、単に「オーケー、誰も言って, 私たちは、流れているアイデアは、 "実際に誰を鼓舞するつもりはない取得する必要があります. あなたが別の何かが必要. 一つのアイデアは、視覚刺激を使用することです. あなたが持ったり周りに渡すことができ、ランダムなオブジェクトのボックスを持って来る. またはグループをでたらめに画像を表示する, トピックにかのPinterestやStumbleUponのようなサイトに関連してあなたが選択したいずれかのもの. Looking at images or objects can send our thinking in new directions and trigger creative associations.
流れるアイデアを得るための別の方法は、部屋が流れ得ることです. たびにあなたが「移動と言うグループを言ってみてください!「誰もが立ち上がる必要がある, 部屋の中を歩く, と新しい座席を見つける. これは、人々に非常に短い休憩や身体活動のほんの少しを与え, 再活性化することができる.
席を移動すると、また、人々は部屋を見ていることを意味します, フリップチャート, そして新たな視点からの皆. そして最後に, 参加者は、自身が横に座って、さまざまな人と話かもしれません, 考え方の異なる方法を鼓舞することができる. そうするたびに、人々は少し遅れて参照してください。, yell “move” and see what happens.
今, 時には、グループから良いアイデアをしたい場合, あなたが最初に悪いアイデアを考えてもらうよう依頼することができます. はい, 私は深刻だ. 時々、我々は我々が望むものを知っているか、必要はありません, しかし、我々は我々が望むか必要としないものについて話すことによってそれを把握することができます. 次に例を示します。: あなたが有能な労働者を引き付けるために、あなたの会社のためのより良い方法をブレーンストーミンググループにいると言う. いくつかの良いアイデアが出てきた, はなく、ほぼ十分, そして人々は頭を悩まとイライラしている.
これが求めるのは良い時期かもしれない」と逆の考え方。」グループにこの質問を入れてみてください, 「オーケー、誰も, それでは、ここでタックを変更し、人々は、会社のために働くのは嫌だな理由を考えてみましょう. 有能な労働者が仕事中に好きではない事は何ですか?「私を信じて, あなたが悪いのアイデアや、最悪の例についての質問をするとき, 多くの人が急に言いたいことがたくさんある.
そして、あなたはそれらの不良または反対の考えを持ってたら、, あなただけのそれらを好転させることができます. だから、誰かが言えば, 「人々は本当に醜いと退屈だ作業環境を好きではない,” then you can turn it around and make “inspiring and clean workplace” one of your new ideas.
良い, 私たちは、グループ全体の思考を取得するためにいくつかの方法を見てきました, ちょうど大規模なグループでの作業が好きではない人もいる. 彼らは、ブレーンストーミングセッションで自信を持って発言しないことがあり, それは、彼らは良いアイデアを持っていないという意味ではありません. 実際には, これらの静かな思想家は、最も幻想的なアイデアのいくつかを隠すことがあります. それでは、どのようにこれらのアイデアを引き出すん?
も, 一つの方法は、非言語的な入力オプションを提供することである. 私は古き良きペンと紙について話している. 誰もが書くものがあり、上のことを確認してください, 彼らはそのように自分のアイデアを提供する自由だということを伝え. または、ブレーンストーミングに特定のポイントで、これを行うために皆を求めることができます. その後、論文を収集し、ボードやフリップチャート上のアイデアを送る.
また、静かな人々を引き出すのに最適な方法は、グループサイズを小さくすることであることがあります. より小さなものに大きなグループを分割し、それらにタスクを割り当てる. 人々は、より小さなグループで組み立て直す際に, あなたは彼らがはるかに自然に、簡単に話かもしれません. そして、それらの思想家は、次のように脅迫されていません.
あなたは、彼らが議論どの各グループのレポートから1人を持っていることによって、この小さなグループワークを締結することができます. そして、あなたは、この小さなグループ作業を行うたびに、, グループを変更する. あなたは、グループワークが化学実験のようであることを見つけることができます. 異なる要素を組み合わせ, and you’ll get vastly different outcomes.
良い, だから、それらの結果が有用であることがしたい場合は、, 行くグループを取得し、優れたアイデアを刺激するには、いくつかの方法があります. あなたはビジュアルを使用することができます, 周りの人々を動かす, 悪いアイデアを求める. そしてさらに多くのアイデアを引き出し、静かな人々が軌道に乗るために, あなたが書かれた入力を招待し小さなグループに部屋を破ることができる. これはすべての創造性を育成するという考えに戻り, 活力と情熱. そして、あなたのブレーンストーミングセッションでこれらの要素を持つ, you should get some great results.
それはすべて今日の. 長い間. And see you again soon.